VISITA ISTITUZIONALE SINDACALE INTERFORZE PRESSO IL C.O.S., USAMI E ITAMIL CAMMINANO AFFIANCATI
“Mercoledì 16 luglio 2025 è stata una giornata che ha assunto un valore molto importante” queste le parole del Segretario Generale di USAMI Aeronautica, il Dott. Enzo TREVISIOL, il quale intervistato telefonicamente dall’Ufficio Stampa di USAMi, continua: “oltre i già noti aspetti delle visite istituzionali sindacali, è importante evidenziare sia ai nostri iscritti che a quelli di ITAMIL, che i nostri due sindacati stanno procedendo, giorno dopo giorno, sempre più sullo stesso binario.”
“La visita di ieri ha rafforzato i legami tra ITAMIL, il più rappresentativo sindacato dell’Esercito e USAMI, figurando una vera e propria estensione dell’accordo tra le nostre due Organizzazioni Sindacali” chiosa Trevisiol, il quale conclude:” abbiamo un grande compito, affrontare assieme la negoziazione del contratto 2025-27, partendo da valori comuni indiscutibili e fondamentali. Le richieste comuni alla compagine governativa, tradotte in parole, sono di ridare dignità a tutti i militari dal grado di Aviere fino a quello di Capitano, un comparto ormai allo stremo e ulteriormente danneggiato dall’accordo economico 2022-24. Lo sappiamo, ci vorranno anni, ma è fondamentale iniziare con il piede giusto e USAMI ed ITAMIL questo percorso lo stanno facendo insieme.”
Doverosamente dobbiamo evidenziare che USAMi Aeronautica ed ITAMIL sono stati gli unici due sindacati militari ad assumersi la responsabilità di mantenere la barra a dritta e di non firmare un contratto, quello 2022-24; nonostante la voce grossa, l’ostruzionismo e la fretta imposta della compagine seduta “dall’altro lato del tavolo negoziale”.
Il Personale militare è l’unico vero ago della bilancia. I militari italiani hanno il dovere verso loro stessi e le loro famiglie di informarsi e scegliere a chi affidare il proprio presente e il proprio futuro, pesando le varie Associazioni per la coerenza e per gli obiettivi ottenuti.
USAMI ed ITAMIL insieme per essere ancora più incisivi.
